Technologia, human HR i digital HR – czy możliwe jest, aby udało się połączyć je wszystkie? Coraz więcej firm stara się dostosowywać do nowych potrzeb rynku pracy – poprzez wprowadzanie cyfrowych technik i systemów. Inną częścią tego ruchu jest wzrost inwestycji w human resource – dawanie większych szans na rozwój pracownikom. Ostatnio coraz modniejsza staje się zintegrowana strategia obejmująca zarówno cyfrowy HR, jak i HR ludzki.
Przede wszystkim odpowiednia integracja technologii i ludzkiego podejścia do zasobów ludzkich musi być jasno określona, aby oba elementy zaczęły ze sobą współpracować. Niektóre cyfrowe narzędzia mogą automatyzować proces rekrutacji i umożliwić szybsze dotarcie do kandydatów dopasowanych do konkretnego stanowiska. Jednak proces rekrutacji musi mieć także odpowiedni human-life-touch, przez co lepiej dobierany będzie nowy pracownik – mogą to osiągnąć spotkania z kandydatami w trakcie rekrutacji.
Digital HR stanowi ważny element zarządzania zasobami ludzkimi, ale bez obsługi człowieka nie da się go skutecznie prowadzić. Technologia nie może zastąpić odpowiednio wykonanego wywiadu rekrutacyjnego ani relacji opartej na empatii między pracodawcami a potencjalnymi pracownikami. Dodatkowo celem efektywnego HR powinno być łączenie technologii i performance managementu ze zmianami mentalnymi, edukacyjnymi i szeroko rozumianym sprzyjaniem kulturze organizacyjnej.
Nowoczesne narzędzia informatyczne – tak jak ECM czy ERP – mogą usprawnić proces decyzji dotyczących kontroli jakości produktów czy planowania produkcji. Taki system można intergracje ze strategiami HR obejmującymi inicjatywy kulturowe. Sprawdzanie okresowe rozwoju indywidualny każdego pracownika, analiza opinii badania satysfakcji wśród pracowników i tworzenie stron dedykowanych intranetom służbowym – podłogi elementy te mogłby by połaczone z cyfrowym systemem Human Resources Management System (HRMS).
Polski rynek pracy jest w stanie ciągłego zmieniania się. Wraz z nim, firmy szukają nowych rozwiązań, aby móc skutecznie dostosować się do wymagań współczesnego świata. Jednym z najbardziej popularnych rozwiązań jest praca zdalna. Praca zdalna umożliwia pracownikom pracę z dowolnego miejsca i czasu, co pozwala im bardziej wykorzystywać czas i elastycznie dostosowywać się do potrzeb pracodawcy.
Rozwiązania Work Different to kolejny krok w stronę uproszczenia procesu zarządzania zespołem i zwiększenia efektywności. Poprzez wprowadzenie rozwiązań takich jak narzędzia do planowania i monitorowania projektów oraz narzędzi do tworzenia raportów, pracownicy są w stanie bardziej skutecznie realizować swoje obowiązki. Ponadto, firma oferuje szeroką gamę usług doradczych, które pomagają firmom w optymalizacji procesów oraz ich efektywnym wykorzystaniu.
Kolejną ważną cechą Rozwiązań Work Different jest to, że pozwalają na odważne podejmowanie ryzyka. Dzięki nim pracownicy mogą być bardziej odważni w swoich pomysłach i działaniach, co może prowadzić do większych sukcesów. Ponadto, narzędzia te umożliwiają pracownikom szybsze dostosowanie się do nowych technologii i trendów na rynku pracy.
Praca w różnych warunkach może być trudna, ale nie musi być. Wraz z pojawieniem się nowych rozwiązań work different – pracownicy mogą skutecznie, odważnie i sprawczo wykonywać swoją pracę.
Rozwiązania work different zapewniają elastyczne podejście do pracy – pozwalając na zmiany i dostosowanie się do różnych okoliczności. Pracownicy mogą dostosować godziny pracy do własnych potrzeb, optymalizować miejsce pracy i osiągać lepsze wyniki.
Wszystko to jest możliwe dzięki nowym technologiom, które ułatwiają komunikację i udostępnianie informacji, a także pozwalają na zdalne wykonywanie pracy. To sprawia, że pracownicy są bardziej produktywni i efektywni.
Rozwiązania work different pomagają również w tworzeniu bardziej zaangażowanych i lojalnych pracowników. Zmniejsza to liczbę rotacji i pozwala firmom na lepsze planowanie procesów produkcyjnych i usprawnienie procesów biznesowych.
Ponadto rozwiązania work different mogą pomóc w tworzeniu bardziej zrównoważonego środowiska pracy – zapewniając bezpieczeństwo i higieniczne warunki pracy oraz minimalizując negatywny wpływ na środowisko naturalne.